金牌娱乐官方网站,金牌娱乐时时彩,平台

财富热线:400-6688-888

主页 > 新闻资讯 > 金牌娱乐 >

每天工作超过10小时 顶岗实习缘何变成顶岗劳动力?

文章出处:未知责任编辑:2k2z.com 人气:-发表时间:2018-12-19 13:28【
不干,可能拿不到结业证;继续实习,学不到技术,还浪费时间 “顶岗实习”缘何酿成了“顶岗劳动力”? 每天工做超越10小时,一个月休息两天,工做内容是每天在流水线上加工磨具。近日,面对学校强迫摆设的顶岗实习,河南一家职业技术学院大三学生小张很犯愁:不干,可能拿不到结业证;继续实习,学不到技术,还浪费时间。 顶岗实习,本是职业院校人才培养中不成或缺的一环,是学生综合本专业所学的常识和技能,到专业对口的现场间接参与消费过程的一种理论性教学形式。 但最近几年,因为顶岗实习“走样”,学生与学校或企业产生纠纷的案例时有发作。究其原因,大多是因为学校或企业因组织不妥或出于本身利益,招致实习岗位与学生所学专业不符,以至让学生充任流水线上的廉价劳动力。 目前,我国高级技工缺口近千万人。在培养技能人才方面,学校早有认识,那即是要校企合做。可合做中双方资源付出的不合错误等,常招致“一头热”“两张皮”现象的存在,让很多院校和企业深困于此。 实习就是“绕线圈” “做为亲历者,我很理解学生的无法。” 从昆明一家高等专科学校结业的徐来,也曾被学校要求参与顶岗实习。虽然心里嘀咕着“专业课程还没完毕”,但想到能去企业学以致用,他还是兴致勃勃地和同学们一起来到了上海一家电子公司。 出人意表的是,50余名学电气主动化的学生全被摆设在一条模具流水线上。“工做内容就是给手机摄像头绕线圈。”徐来回忆,即便是毫无经历的人,这道工序也能够在半小时内学会,“剩下的就是反复。” 每天工做近10小时、每周工做6天,如此“实习”半个月后,很多同学向学校提出改换实习单元的要求,却被告知不完成指定实习,会影响到结业证的颁布。 不实习拿不到结业证,是很多职业院校开出的顶岗实习条件。据小张同学称,身边就有同学因为不肯参与学校指定的实习,被“留校察看”。在贵阳的一家职业技术学院,从本年9月起,机电一体化专业大三的学生被摆设到本地一家电子科技公司处置电视机消费的顶岗实习。“不只跟所学专业毫无关系,并且学校明确暗示,实习表示与结业证间接挂钩。” 据徐来理解,他的母校仍然在摆设学生停止类似实习。 各有算盘 企业积极性不高 对职业院校的学生来说,顶岗实习是将在校期间所学理论常识和理论技能用之于实际工做环境中的重要载体,行之有效的产教交融人才培养形式。可为何频频呈现“走样”案例? “实习离不开企业,但持久以来,企业对此缺乏积极性。”中华职业教育社副理事长苏华在承受采访时对报道暗示。 25岁那年,湘潭江麓机电集团职工墨军获得了湖南省“十行状元、百优工匠”数控车工角逐第一名。“从在技校进修时起,我们就一人一台机床,一人一个师傅。”在墨军看来,可以少年成才,与顶岗实习的经历密不成分。 不外,这样的实习意味着企业要付出很高的人力、物力成本。苏华坦言,由于没有针对企业接收实习生的鼓励政策,培养的学生能留下的又很少,“企业天然懒得出力。” 对口岗位难寻,有学校痛快起了靠实习“捞钱”的念头。本年初,山东聊城大学数百名学生被摆设到昆山、苏州工厂的流水线实习。后经查明,学生是先被“包给”第三方劳务公司,再被以“工人”身份调派到工厂。这此中,很难排除学校与劳务公司之间有利益往来的可能性。 徐来在上海实习半年期间,公司每月向学生发放不到1800元的实习补助,远低于同岗位的正式工人,“交了水电费所剩无几。”在他看来,本人无疑是被学校“卖”给企业的廉价劳动力。 校企合做最重要的是对等 “机器每天运送1万个磨具,3个人分工,工做一天手臂就酸得抬不起来。”据小张介绍,由于持久与砂石接触,有同学还呈现了过敏反响,手上生出了很多红疙瘩。“最蹩脚的是,这样的实习浪费了时间。”贵阳一家职业技术学院的学生告诉报道,许多有“专升本”方案的学生,“底子顾不上复习”。 事实上,早在2016年,教育部等5部分就结合出台了《职业学校学生实习办理规定》,规定顶岗实习期间,学生报答底线不得低于同岗试用期工资的80%,并应被摆设到契合专业培养目的要求,与所学专业对口或附近的岗位。 “但如何真正做到校企一体化育人,目前还处于探究阶段。”苏华暗示。一位职业技术学院负责人告诉报道,“校企合做最重要的是对等,不克不及热脸贴冷屁股”。 据报道理解,近年,沈阳职业技术学院引进德国“双元造”成立了沈阳中德学院。在中德学院里,学员有学徒、学生的双重身份,第一年在校进修,处理“为什么这么做”的问题;第2年在企业实训中心理论,第3年在企业消费线上实习,掌握“怎样做”的技巧。由于培养的学生兼具理论与理论根底,中德学院的结业生根本都获得了沈阳重点企业的工做时机。 此外,企业办学也是处理实习窘境的另一途径。中国铝业公司董事长葛红林曾透露,公司依托山东铝业职业学院成立了中铝大学,做为中铝公司教育培训资源整合和人才培训施行平台。“这样既能按需培养人才,又能留住人才。”(报道 罗筱晓)